Часовой пояс: UTC + 3 часа




Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 35 ]  На страницу 1, 2, 3  След.
Автор Сообщение
СообщениеДобавлено: Чт 23 апр 2009, 17:55  Заголовок сообщения: Трудовое право
 
Не в сети
Супер-Модератор
Аватара пользователя

Автор темы
Зарегистрирован: Пт 29 окт 2004, 22:22
Сообщения: 5652
Откуда: посмотри в окно..
Благодарил (а): 891 раз.
Поблагодарили: 3557 раз.
Внимание - кризис! Не увольняйтесь по принуждению!

В условиях развивающегося финансового кризиса и оптимизации предприятиями расходов специалистами разработаны рекомендации для работников, которых собираются сократить. Вот главные:

- не пишите заявления об увольнении по собственному желанию, поскольку таким образом лишите себя возможности получить то, что вам полагается при сокращении;

- по закону работодатель должен заранее уведомить профсоюз предприятия и вас о планируемом сокращении и выплатить зарплату, как минимум, за два месяца вперед.

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВАС УВОЛЬНЯЮТ?

Семь советов от юриста:

- Чаще всего работнику предлагают уволиться по собственному желанию, с альтернативой подогреть это желание увольнением "по статье". Возможно это блеф, возможно нет. Сейчас самое время покопаться в памяти и вспомнить не отпрашивались ли вы у начальства на один день за свой счет за последний месяц. Если вы это никак документально не оформляли, а было, так называемое, джентльменское соглашение, есть вероятность того, что начальство напрочь забудет о том, что была договоренность и отдел кадров уволит вас за прогул, если вы не предоставите оправдательных документов. Не опаздывали ли вы на работу, все ли задания выполнили в сроки, регламентированные внутренними документами компании?

Совет первый

Все телодвижения оформляются документально. Если вам необходимо отсутствовать на работе пишите заявление в двух экземплярах, на которых ваше руководство ставит свою резолюцию "не возражаю", дату и подпись. Первый экземпляр находится у начальства, второй прижимаете к сердцу и прячете дома в самом несгораемом месте. Помните, что дисциплинарное взыскание на работника можно наложить в течение месяца с момента обнаружения проступка.

Совет второй

Пришло время перечитать свой трудовой договор, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, правила техники безопасности и прочие документы, которые вы подписывали при приеме на работу и позднее. Зачастую работодатель хитрит и делает эти документы в одном экземпляре, которые хранятся в отделе кадров или бухгалтерии, в зависимости от того кто занимается кадровой работой. Это является нарушением ваших прав. Вы имеете право по письменному заявлению ознакомиться со своим личным делом и снять копии документов. Самое главное чтобы на втором экземпляре, который останется у вас, стоял номер входящего документа и подпись того кто его принял. Все личное дело работника копируете от корки до корки.

Совет третий

Не рекомендую ходить за советом к кадровикам и уж тем более в собственный отдел кадров, наврут с три короба из любви к искусству и лояльности к компании. Вам нужен юрист, занимающийся трудовым правом. Адвокат даже самого широкого профиля с самым громким именем подойдет с натяжкой.

Совет четвертый

Вы собрали документы, разобрались, что вам должны и что за это кому будет. Вы посоветовались с юристом и выяснили, какие права имеете и на что можете претендовать. Если зарплата платится в конверте "в черную" лучше договориться о некоторой компенсации и разойтись с компанией полюбовно. Доказывать величину "черной" зарплаты в суде хлопотно, а часто не представляется возможным.

Совет пятый

Допустим, вы не намерены увольняться, хотя вам в открытую о том намекают. Естественно, ни о каких опозданиях речи быть не может, каждое телодвижение должно быть задокументировано.

Совет шестой

Смотрите что подписываете. Зачастую особо хитрые работодатели подсовывают вам документы в которых вы признаете что до сорок пятого года работали главным Гитлером в Третьем рейхе. Без совета юриста ничего не подписывайте, иначе будете иметь бледный вид в суде.

Совет седьмой

Вас все-таки увольняют, да еще с формулировкой: «однократное грубое или система нарушений». Ничего страшного. У вас есть месяц на то, что бы подать исковое заявление в суд, но перед этим вы должны получить приказы о наложении взыскания, приказ об увольнении, трудовую книжку с записью об увольнении. Зачем это нужно? Если увольнение проведено незаконно, в течение месяца вы имеете право подать иск в суд по месту нахождения ответчика. В исковом заявлении в части требований пишется "Прошу восстановить на работе, взыскать за вынужденный прогул". Судебный процесс будет идти от четырех месяцев до полутора лет. Если процесс выиграть, то за все время с момента увольнения до момента вынесения решения с работодателя взыскивают за ваш вынужденный прогул. (с)


Последний раз редактировалось Дориан Ятс Чт 23 апр 2009, 18:25, всего редактировалось 1 раз.

Вернуться к началу
 Профиль  
СообщениеДобавлено: Чт 23 апр 2009, 17:58  Заголовок сообщения:
 
Не в сети
Супер-Модератор
Аватара пользователя

Автор темы
Зарегистрирован: Пт 29 окт 2004, 22:22
Сообщения: 5652
Откуда: посмотри в окно..
Благодарил (а): 891 раз.
Поблагодарили: 3557 раз.
5 типичных «кризисных» увольнений: как защитить себя?

Юристы Центра социально-трудовых прав называют 5 основных ситуаций, в которых оказываются работники в связи с кризисом, и типичные ошибки работников, которые приводят к ущемлению их прав.

Ситуация первая

Действие работодателя: Руководство компании настойчиво рекомендует всем сотрудникам написать заявление об увольнении по собственному желанию, угрожая уволить за прогул, профнепригодность и прочим негативным основаниям.

Ошибка сотрудника: Поддавшись волнению и угрозам работодателя дать негативную рекомендацию при новом трудоустройстве, работник пишет заявление и увольняется «по собственному желанию».

Результат: Сотрудника увольняют без выходного пособия, у него не остается времени на поиск новой работы. Новое трудоустройство из-за отсутствия времени на поиск подходящей вакансии происходит с потерей заработка. Семья сотрудника на несколько месяцев остается без средств к существованию, и испытывает совсем не новогоднее настроение...

Комментарий юриста: Прежде чем писать заявление об увольнении, подумайте о себе и близких людях, находящихся у вас на иждивении. Если у вас не отложено достаточно средств, чтобы прожить как минимум несколько месяцев, не соглашайтесь увольняться по собственному желанию! Если же работодатель решится уволить вас по вымышленным причинам (например, за прогул, которого вы не совершали) вам с высокой долей вероятности удастся, обратившись в суд, взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула. В результате вам будет чем отдавать занятые у друзей деньги на еду и предметы первой необходимости.
Имейте также в виду, что судебная практика исходит из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась его добровольным волеизъявлением. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, данное обстоятельство подлежит проверке судом. Однако обязанность доказать факты оказания давления возлагается на работника.
Следовательно, если работодатель оказывает на вас психологическое давление и озвучивает угрозы – постарайтесь зафиксировать данные факты с помощью диктофона и других технических средств. Заручитесь свидетелями, которые смогут в случае спора подтвердить, что вас вынуждали уволиться. Сохраняйте контакты уволившихся сотрудников – зачастую люди просто не могут найти своих бывших коллег, которые были свидетелями фактов понуждения к увольнению. Оспорить увольнение «по собственному желанию» можно в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.
Не забывайте также, что вы имеете право отозвать ваше заявление об увольнении в течение двух недель с момента получения заявления работодателем (ст. 80 ТК РФ). Отзывать заявление необходимо в письменной форме, сохраняя у себя второй экземпляр заявления с отметкой о получении работодателем.

Ситуация вторая

Действие работодателя: Руководство компании говорит сотрудникам о необходимости написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы (в народе «административном отпуске» или «отпуске за свой счет»). Часто подобные действия сопровождаются распространением бланка соответствующего заявления, в котором работникам предлагается поставить ф.и.о., дату и подпись.

Ошибка сотрудника: Из чувства коллективизма и в надежде, что такое лояльное поведение «зачтется» руководством в будущем, большинство работников соглашаются подписать заявление о предоставлении отпуска.

Результат: Сотрудник остается без средств к существованию, пытается найти временную подработку» или «халтуру», которая, как правило, оказывается менее оплачиваемой и непостоянной. Следовательно, если вы уже написали заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, то рискуете встретить Новый Год на голодном пайке.
Правда, в отличие от уволившегося - у работника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы, остается право в любой момент отозвать свое заявление, после чего у работодателя возникнет необходимость либо выплачивать заработную плату, либо уволить работника через два месяца по сокращению с выплатой выходного пособия.

Комментарий юриста: Если у Вас нет реальной подработки – этот вариант не сулит Вам никакой выгоды. Непрерывный трудовой стаж утратил прежнее правовое значение и уже не влияет на назначение пенсии. Скорее всего, работодатель просто не хочет выплачивать Вам предусмотренные законодательством выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск. Срок предоставления отпуска без сохранения заработной платы законом не ограничен. Расчет работодателя прост – скорее всего, отправленные в «свободное плавание» сотрудники, помаявшись, найдут себе новую работу и придут с заявлением об увольнении по собственному желанию, дабы только забрать свою трудовую книжку. Вывод – если у Вас одна работа, то скорее всего писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты не в Ваших интересах. Откажитесь писать заявление, а в случае, если Вы его уже подписали — напишите новое — об отказе от предоставления отпуска без содержания — и выходите на работу.
При наличие же у вас доказательств оказания на вас давления при написании заявлений о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, Вы можете рассчитывать получить с работодателя средний заработок за время незаконного отстранения от работы, обратившись в суд.

Ситуация третья

Действие работодателя: За две недели до окончания испытательного срока начальник вызывает сотрудника и говорит о том, что к его работе имеются серьезные замечания и самый лучший способ – уволиться по собственному желанию.Одновременно работнику сообщается, что в случае отказа написать заявление он будет уволен как не выдержавший испытание и вряд ли сможет найти себе приличную работу.Действия работодателя часто объясняются хорошим отношением к сотруднику и нежеланием портить его деловую репутацию и трудовую книжку.

Ошибка сотрудника: Из-за страха получить негативную запись в трудовой книжке сотрудник пишет заявление об увольнении по собственному желанию и увольняется из компании.

Результат: Сотрудник остается без средств к существованию, пытается искать другую работу. В отличие от работника, который уволился по собственному желанию, имея «бессрочный» трудовой договор, сотрудник, проходящий испытательный срок более адаптирован к ситуации поиска новой работы с моральной точки зрения. Как правило, оказавшись в подобной ситуации, человек считает, что ему просто не повезло и продолжает поиск работы заново. Однако, новогодние праздники испорчены — искать работу до середины января почти бессмысленно — лица, принимающие решения о найме катаются на горных лыжах за пределами страны.

Комментарий юриста: Согласно ст. 71 ТК РФ неудовлетворительный результат испытаний должен быть мотивирован работодателем. Работодатель обязан не позднее чем за 3 дня до увольнения предупредить работника об увольнении по данному основанию, изложив причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание в письменной форме. Бремя доказывания обоснованности причин и того обстоятельства, что они имели место быть, лежит на работодателе.
Если Вас уволили по данному основанию несправедливо, рекомендуем в течение месяца с момента увольнения обратиться в суд с иском о восстановлении в должности и взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула, а также морального вреда. Если за Вами нет невыполненных заданий, прогулов и т.п., высока вероятность того, что суд восстановит справедливость и Ваши страдания будут компенсированы.
Не бойтесь получить негативную запись в трудовую книжку. Все знают о том, что в кризис многие работодатели увольняют сотрудников, грубо нарушая закон. Главное – при новом трудоустройстве правильно объяснить ситуацию.
Помните также, что испытательный срок не является причиной для невыплаты Вам выходного пособия в случае сокращения Вашей должности. При сокращении на вас распространяется тот же порядок сокращения, что и для других сотрудников – предупреждение об увольнении не менее, чем за два месяца и выплата выходного пособия.
Таким образом, если Вам удастся выдержать атаку и вынудить работодателя соблюдать закон и увольнять вас по сокращению штата, вам гарантируется сохранение дохода в течение 5 месяцев. Так, два месяца после предупреждения об увольнении вы продолжаете работать в своей должности, затем при увольнении получаете выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если вы не трудоустроитесь, то за вами сохраняется средний заработок в течение второго месяца после увольнения. В случае, если вы в течение двух недель с момента увольнения встанете на учет в службу занятости и зарегистрируетесь в качестве безработного, то средний заработок сохраняется в случае нетрудоустройства и в течение третьего месяца с момента увольнения.

Ситуация четвертая

Действие работодателя: Руководство компании настойчиво рекомендует сотрудникам в связи с финансовым кризисом уволиться «по соглашению сторон». В качестве компенсации предлагается два оклада. HR-служба уверяет, что это предложение от которого невозможно отказаться и срок его действия ограничен несколькими часами. Неуволенных «по соглашению сторон» грозят уволить за прогул или несоответствие занимаемой должности.

Ошибка сотрудника: Решив, что «с паршивой овцы хоть шерсти клок» сотрудник подписывает соглашение о расторжении трудового договора.

Результат: Придя в себя и обсудив случившееся с родными и близкими, работник порой жалеет о содеянном, поскольку за два месяца не всегда удается найти работу, даже в период кризиса. Подчас работник вспоминает, что из указанных в соглашении двух окладов один ему итак должны были выплатить в качестве компенсации за неиспользованный отпуск. Однако, несмотря на некоторые разочарования, в данном случае у работника есть на что накрыть новогодний стол, а также имеется время осознать ошибки и приступить к поиску новой работы.

Комментарий юриста: Увольнение «по соглашению сторон» труднее всего оспорить в суде, поскольку оно заключено по волеизъявлению работника.
Чтобы избежать разочарований и не стать жертвой манипуляций никогда не подписывайте документы «здесь и сейчас». Прежде чем подписывать соглашение о расторжении договора изучите проект документа, обсудите его с родственниками и друзьями. Если какие-либо формулировки соглашения вызывают у вас сомнения, не подписывайте соглашения до их разрешения и выяснения всех интересующих вас деталей. В случае, если помимо компенсации за увольнение компания должна вам отпускные либо еще какие-то выплаты, обязательно настаивайте на том, чтобы они были оговорены в соглашении отдельной строкой. В противном случае работодатель скажет, что в предусмотренную соглашением компенсацию уже «всё включено».

Ситуация пятая

Действие работодателя: Вынуждая вас уволиться «по собственному желанию» руководство компании дает вам сложное задание, требует его выполнения в неразумно короткий срок, грозясь в случае, если не справитесь - уволить за несоответствие занимаемой должности или неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

Ошибка сотрудника: Работник пытается устно убедить начальство в невозможности выполнить задание, либо демонстративно отказывается от его выполнения, считая действия руководства неразумными.

Результат: Сотруднику объявляется выговор, а через некоторое время сотрудник получает еще одно подобное «задание», после чего его знакомят с проектом приказа об увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
В результате сотрудник увольняется «по собственному желанию», чтобы избежать негативной записи в трудовой книжке.

Комментарий юриста: Если речь идет о возможном увольнении - не следует отказываться от любых, даже самых нелепых заданий руководства. В этом случае вам придется доказать в суде (если вы решите обжаловать увольнение), что задание руководства выходило за рамки ваших должностных обязанностей. А это не всегда удается, поскольку должностные инструкции часто составлены очень нечетко.
Наилучшая тактика в подобной ситуации — стремиться максимально эффективно выполнить задание. Если для этого необходимы сведения из других подразделений — обратитесь к ним с письменным запросом, в котором обязательно укажите, что информация нужна прямо сейчас, иначе вы сорвете срок выполнения задания, обозначенный руководством.
Если задание сформулировано неконкретно — типа «пойди туда не знаю куда», то в письменным виде попросите руководство уточнить необходимые параметры. Сами же тем временем прорабатывайте все возможные варианты в рамках широко сформулированной задачи. Ежедневно предоставляйте работодателю письменный отчет о выполнении поручения. Отчет пишите в двух экземплярах и в бумажном виде сдавайте руководителю, настаивая на отметке о получении на втором экземпляре. В случае отказа принять отчет под роспись — отправляйте его по почте заказным письмом с уведомлением. Главное — чтобы было видно, что вы не управились в срок по объективным причинам, а не ввиду вашего бездействия. В результате оснований для привлечения Вас к ответственности не будет, а в случае наложения дисциплинарных взысканий — их лего будет оспорить в суде.
Понимая это, руководство скорее всего откажется от увольнения вас «по статье», чтобы не платить вам потом компенсацию за вынужденный прогул. Помните, что «невыполнимые» задания даются как раз для того, чтобы вы отказались их выполнять. Тогда работодатель оказывается в более выгодной ситуации, а вы — загнанным в угол.

© Центр социально-трудовых прав, www.trudprava.ru


Вернуться к началу
 Профиль  
СообщениеДобавлено: Чт 23 апр 2009, 18:03  Заголовок сообщения:
 
Не в сети
Супер-Модератор
Аватара пользователя

Автор темы
Зарегистрирован: Пт 29 окт 2004, 22:22
Сообщения: 5652
Откуда: посмотри в окно..
Благодарил (а): 891 раз.
Поблагодарили: 3557 раз.
Вас вынуждают уволиться по собственному желанию?

Сама по себе постановка вопроса уже наводит на размышления: если увольнение должно произойти ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, то какое отношение к этому имеет начальство. В том-то и дело, что с точки зрения закона — никакого, а в реальности все наоборот.



1. ПОЧЕМУ РАБОТОДАТЕЛИ ТАК ПОСТУПАЮТ?

Почему работодатели это делают?

Очевидно, что основная причина — желание избавится от неугодного работника. Т.е. если Вас просят написать заявление об увольнении по собственному желанию, то, прежде всего, работодатель хочет, чтобы ваши трудовые отношения прекратились. О том, почему по мнению работодателя они должны прекратиться именно по Вашему желанию, будет сказано ниже. Здесь же следует отметить, что избавление от формальных посягательств на Ваши трудовые отношения, не позволяет решить основную проблему — нежелание работодателя продолжать с Вами трудовые отношения.
С точки зрения трудового кодекса есть два разных основания прекращения трудового договора: по инициативе работодателя и по инициативе работника. Различие очевидно — кто желает трудовые отношения прекратить, тот и выступает инициатором увольнения. Почему же в ситуации, когда трудовые отношения не устраивают работодателя, выражать желание на их прекращение должен все-таки работник? Как правило, работодатели руководствуются следующими соображениями.


2. УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ: ПРАВОВЫЕ НЮАНСЫ

Во-первых, работодатель не имеет права уволить работника по собственной инициативе просто потому, что «а я так хочу!». Закон, а именно ст. 81 ТК РФ, содержит исчерпывающий перечень обстоятельств, которые дают работодателю право расторгнуть с работником трудовой договор. Обстоятельства это следующие:

1) ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

а) прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б ) появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8 ) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) случаи предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

13) другие случаи, установленные настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, если работодатель просит Вас уволиться по собственному желанию, скорее всего, законные основания для прекращения трудовых отношений у него отсутсвуют. Именно поэтому работодателю требуется Ваше желание, оформленное в письменном виде.



Во-вторых, увольнение по собственному желанию — одно из самых быстрых и простых. Написал работник заявление, указал в нем просьбу прекратить трудовые отношения с даты написания заявления, работодатель согласился, и все — трудовые отношения прекращены. Завтра этот работник уже не выйдет на работу и не будет мозолить глаза недовольному начальству. Кроме того, при увольнении по собственному желанию, работник не имеет права ни на какие компенсационные выплаты. Именно поэтому так стремятся уволить «по собственному желанию» при сокращении численности или штата, когда по закону каждый работник имеет право на выплату выходного пособия и сохранения среднего заработка на период трудоустройства.. Не стоит забывать и о том, что в случае, если Вы прошли обучение за счет средств работодателя и подписывали соответствующее соглашение с условием отработать определенный срок, то при увольнении по собственному желанию с Вас может быть взыскана стоимость обучения! Как видите, у работодателя есть отличная возможность сэкономить на таком увольнении.
В-третьих, законность увольнения по собственному желанию очень сложно оспорить в суде. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» говориться, что если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Добыть такие доказательства крайне сложно, особенно после увольнения, поэтому готовить доказательственную базу нужно заранее, но об этом ниже.
Резюмируя вышесказанное, можно сказать, что увольнение работника «по собственному желанию» - это наиболее дешевый, удобный и быстрый способ для работодателя гарантированно расстаться с неугодным работником.


3. ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВАС ВЫНУЖДАЮТ УВОЛИТЬСЯ?



Вариантов поведения видится, как минимум, три:



1. Если разговор с работодателем навел Вас на мысли о том, что работу действительно стоит менять (т.е. желание прекратить трудовые отношения у Вас действительно возникло), то чледует писать заявление и увольнятся по собственному желанию. Правила при этом следующие.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.



2. Если свою работу Вы очень цените и не хотели бы с ней расставаться, то, прежде всего, следует постараться конструктивно поговорить с работодателем, чтобы выяснить, почему работодателю так не терпится от Вас избавится, и можете ли Вы что-то сделать со своей стороны, чтобы ситуацию исправить.



2.1 Чаще всего в такой ситуации оказываются беременные женщины (от которых, по каким-то причинам среди работодателей принято избавляться). Что в такой ситуации Вы можете работодателю предложить?

Если работодатель неграмотен, то он может полагать, что беременная женщина, а впоследствии и женщина, имеющая ребенка, ляжет дополнительным финансовым беременем на организацию. Это не так, поскольку все пособия застрахованным женщинам (Вы застрахованы, если работодатель уплачивает ЕСН с Вашей зарплаты, а точнее с фонда оплаты труда, в который включена, в том числе, и Ваша зарплата) выплачиваются за счет средств Фонда социального страхования.

Также двигать работодателем могут следующие мотивы:

- он не хочет подыскивать Вам замену,

- имеются трудности с тем, чтобы найти сотрудника Вашего уровня (в том случае, если Вы такой незаменимый специалист, то избавляться от Вас вообще не имеет никакого смысла, о чем работодателю следует намекнуть),

- сложно обучить имеющихся сотрудников.

Какой вариант решения этих проблем Вы можете предложить работодателю?

а) Работодатель имеет право взять на период Вашего нахождения в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком другого работника, заключив с ним срочный трудовой договор для замещения временно отсутствующего работника. Чтобы у работодателя впоследствии не возникло сложностей с его увольнением срок договора следует оговорить, например так «на период нахождения Ивановой Т.М. в отпуске по уходу за ребенком».

б) Ваши обязанности могут быть распределены между другими сотрудниками с их письменного согласия с установлением для них соответствующих доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (у работодателя возникают свободные средства в виде Вашей зарплаты именно их и можно направить на установление доплат). Возможность такого распределения предусмотрена в ст. 60_2 ТК РФ, согласно которой для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику с его согласия может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.



Что Вы можете предложить работодателю со своей стороны? Помочь подобрать замену и ввести ее в курс дела до Вашего ухода в отпуск по беременности и родам, а также, возможно, пообещать курировать ее дистанционно (посредством телефона или интеренета, если Ваша работа это позволяет) до родов, либо до Вашего выхода на работу. Если же работодатель выберет вариант с возложением дополнительных обязанностей на имеющихся сотрудников, то Вы можете помочь им войти в курс дела, оставить им максимально подробные инструкции, свои телефоны или предоставить иную возможность связываться с Вами для решения текущих вопросов. Вообще же Вы имеете право продолжать работать, вообще не уходя в отпуск по беременности и родам до родов, либо работать на дому, либо работать неполный рабочий день. Как видите, вариантов множество, необходимо лишь найти тот, который удовлетворит и Вас и Вашего работодателя.



Хорошим посредником в деле нахождения компромиса с работодателем может стать профсоюз, если таковой имеется, так что обязательно обратитесь и туда тоже.
Если несмотря на все проявленные усилия, договориться с работодателем не удалось, то дальнейшие действия зависит от того, готовы ли Вы к открытому противостоянию или нет.
2.2. Если сил противостоять работодателю у Вас нет, то следует писать заявление об увольнении по собственному желанию, предварительно приготовившись к восстановлению на работе в судебном порядке. Для этого следует запастись доказательствами «вынужденности» Вашего «добровольного» увольнения. Самый простой способ — записать на диктофон Вашу беседу с работодателем. Важно чтобы диктофонная запись зафиксировала угрозы или иное давление на Вас со стороны работодателя. Можно спровоцировать работодателя на разговор в присутсвии коллег или иных лиц, которые впоследствии смогут дать свидетельские показания в судебном заседании (не стоит слишком рассчитывать на коллег, поскольку редкий работник согласится свидетельствовать против своего работодателя). Получив доказательства, можете писать заявление.
После того как увольнение будет произведено, следует обращаться в суд. О том как это сделать, Вы можете прочитать тут: http://trudprava.ru/index.php?id=1482
Имеющийся опыт свидетельствует, что данный вариант действий Вашу проблему, скорее всего, не решит. Есть небольшая вероятность того, что работодатель поймет, что с Вами лучше не связываться, и оставит Вас в покое. Однако наиболее вероятный вариант развития событий — это повторные увольнения, продолжающийся прессинг и мобинг, иные незаконные действия.
Дальнейшее зависит от Вашего упорства: сколько раз Вы готовы восстанавливаться на работе в судебном порядке (имейте в виду, что реальные сроки рассмотрения дел о восстановлении на работе составляют от полугода до года).
2.3 Если открытое противостояние Вас не пугает, то будьте готовы к тому, что лишившись возможности бесхлопотно избавится от работника, работодатель будет искать иные варианты. Как правило, все «творческие задумки» работодателей можно разбить на две категории:
- те, которые преследуют своей целью, сформировать в Вас желание уволиться по собственному желанию;

- те, которые дают работодателю право прекратить с Вами трудовые отношения по иным основаниям. Поскольку все иные основания требуют наличия объективных обстоятельств (а мы уже говорили, что поскольку работодателю понадобилось Ваше заявление, то иных законных оснований уволить Вас у него нет), эти обстоятельства будут «искусственно созданы». Единственный совет, который можно дать в этой ситуации, - это не давать работодателю со своей стороны оснований для увольнения.



3. Уволиться, но на выгодных для себя условиях.

Поскольку, как говорилось Выше, интерес работодателя заключается не только в том, чтобы избавится от Вас как от работника, но и в том, чтобы сделать это как можно более быстро, просто и бесконфликтно, за обеспечение работодателя такой экономией ресурсов можно поторговаться. Что можно попросить в обмен на свое согласие уволится? Закон Вас не ограничивает ни в чем, конкретный результат зависит только от Вашего умения вести переговоры. Например, обусловить свое добровольное увольнение можно:

- выплатой выходного пособия (размер произвольный);

- предоставлением письменных положительных рекомендаций для последующих работодателей;

- предоставлением определенного времени для поиска новой работы;

- предоставления неиспользованного ежегодного отпуска с последующим увольнением;

- и т.п.

Доверять устным договоренностям с работодателем не следует, поэтому следует добиваться в этом случае увольнения по соглашению сторон. ТК РФ очень кратко регламентирует данный вид увольнения, что дает Вам возможность включить в соглашение об увольнении любые условия, о которых Вы договоритесь с работодателем. Если же работодатель отказывается прекращать с Вами трудовые отношения по соглашению сторон, по крайней мере, не просите в заявлении об увольнении по собственному желанию прекратить с Вами отношения до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении. В этом случае, Вы предоставите работодателю две недели на то, чтобы выполнить оговоренные условия (либо предоставить Вам гарантии их выполнения), если же по истечении двух недель работоадетель договоренность не выполнит, Вы сможете отозвать свое заявление, что лишит работодателя законного основания Вас уволить.


Вернуться к началу
 Профиль  
СообщениеДобавлено: Чт 23 апр 2009, 18:12  Заголовок сообщения:
 
Не в сети
Супер-Модератор
Аватара пользователя

Автор темы
Зарегистрирован: Пт 29 окт 2004, 22:22
Сообщения: 5652
Откуда: посмотри в окно..
Благодарил (а): 891 раз.
Поблагодарили: 3557 раз.
Регистрация в службе занятости

Регистрация безработных граждан для поиска подходящей работы

Данный этап является обязательной ступенью на пути признания вас безработным. Регистрация для поиска работы позволит вам получать от службы занятости помощь в трудоустройстве, вы приобретете право на получение пособия по безработице.

Для регистрации вас как безработного в целях поиска подходящей работы вам нужно представить в отделение службы занятости по месту своего жительства следующие документы:

справку о своем среднем заработке (доходе или денежном довольствии) за последние три месяца по последнему месту своей работы или службы;
паспорт (иной документ, который удостоверяет личность);
трудовую книжку (иные документы, которые подтверждают трудовой стаж); документы, которые удостоверяют профессиональную квалификацию.

Если вы раньше не работали, не имеете профессии (специальности), то вы предъявляете лишь паспорт (иной удостоверяющий личность документ) и документ об образовании.

Если ищущий работу человек является инвалидом и хочет воспользоваться статусом инвалида в отношениях с работодателями или службой занятости, то дополнительно к перечисленным документам он должен представить трудовую рекомендацию, заключение о рекомендуемых характере и условиях труда либо индивидуально составленную программу реабилитации инвалида. Если обратившийся в учреждение службы занятости не инвалид, но имеет ограничения в трудовой деятельности по состоянию здоровья (и хочет их использовать в отношениях с работодателями или со службой занятости), то он должен представить подтверждающие такие ограничения документы.

Регистрация вас в качестве безработного для поиска подходящей работы осуществляется в день вашего личного обращения в службу занятости по месту своего жительства и представления всех необходимых документов.

Служба занятости должна в течение 10 дней со дня регистрации вас по возможности предложить Вам два варианта подходящей работы. К таким вариантам может относиться и работа временного характера (предоставляется на срок до нескольких месяцев). Если вы не работали и впервые ищете работу, не имеете профессии (специальности), то вам должны предложить два варианта получения профессиональной подготовки либо два варианта оплачиваемой работы, включая работу временного характера. Также вам могут предложить план самостоятельного поиска работы.



Если вы обратились в службу занятости для поиска подходящей работы, то вы должны знать, что НЕ ДОПУСКАЕТСЯ:
направление вас на рабочее место, которое находится за пределами транспортной доступности (это максимальная удаленность соответствующей работы от места, где вы проживаете, и определяется она органами местного самоуправления по месту вашего жительства);
направление вас в организации для трудоустройства, если сами такие организации не подтверждали наличия у них свободных рабочих мест;
приглашение вас в учреждение службы занятости чаще одного раза в две недели, кроме случаев, когда вас приглашают, чтобы предложить подходящую вам работу или предложить участие в специальных программах по содействию занятости.
Вы должны иметь в виду, что при отсутствии подходящей работы вам может быть предложено участие в выполнении оплачиваемых общественных работ, но лишь при наличии вашего желания.
Служба занятости вам может предложить пройти профессиональную подготовку или переподготовку, повысить квалификацию, если:
вам не могут предоставить подходящую работу из-за отсутствия у вас специальности;
вам не могут предоставить подходящую работу из-за отсутствия работы, соответствующей вашим профессиональным навыкам;
вам не могут предложить подходящую работу из-за утраты вами способности дальше работать по имеющейся у вас специальности.
Регистрация граждан в качестве безработных


Для того чтобы зарегистрироваться в качестве безработного, вы должны пройти предыдущий этап признания безработным и в указанный учреждениями службы занятости день предъявить в эти учреждения:

паспорт (другой документ, удостоверяющий личность);
трудовую книжку (другие документы, которые подтверждают трудовой стаж);
документы о профессиональной квалификации.

Может показаться странным, что вас просят вновь предоставить паспорт и трудовую книжку – ведь вы уже предоставляли эти документы, когда регистрировались для поиска подходящей работы! Такой порядок обусловлен следующими причинами. Скорее всего вы попадете к другому сотруднику службы занятости населения, а, значит, вам нужно предоставить документ, который удостоверит вашу личность (и на основании его уже будут найдены имеющиеся в базе данные). Трудовая книжка предоставляется снова по той причине, что, возможно, за те 10 дней, когда вас зарегистрировали для поиска работы, вы уже трудоустроились (и об этом имеется отметка в вашей трудовой книжке).
Будьте готовы к тому, что вас могут попросить представить дополнительную или уточненную справку о среднем заработке (доходе или денежном довольствии) за последние три месяца по последнему месту вашей работы (службы).

Если вы впервые ищете работу и ранее не работали, не имеете профессии (специальности), вам необходимо предъявить паспорт либо иной документ, удостоверяющий личность, и документ об образовании.

Если вы инвалид, и хотите, чтобы это обстоятельство было учтено службой занятости - вы должны представить индивидуальную программу реабилитации инвалида. При этом имейте в виду, что учреждения службы занятости имеют право проверить подлинность представленных документов.

Решение о признании вас безработным должно быть принято службой занятости не позднее 11 дней (календарных) со дня предъявления органу службы занятости указанных документов. Такое решение есть основание для регистрации вас в качестве безработного.

Если вам отказали в признании вас безработным - вы можете повторно обратиться с этим требованием в орган службы занятости по месту своего жительства через один месяц со дня отказа.



Перерегистрация безработных



После признания вас безработным, вы должны периодически проходить перерегистрацию для уточнения данных о вас.

Перерегистрация проводится в установленный службой занятости срок, но в любом случае, не реже двух раз в месяц. Если в вашем населенном пункте напряженная ситуация на рынке труда, то служба занятости может разрешить вам проходить перерегистрацию не реже одного раза в месяц.



Для перерегистрации вам необходимо представить в службу занятости следующие документы:

паспорт (другой документ, который удостоверяет личность);
трудовую книжку (другие документы, которые могут подтвердить Ваш трудовой стаж).
Если Вы ищете работу впервые (ранее не работали), не имеете профессии (специальности), то достаточно иметь при себе только паспорт (иной документ, который удостоверяет личность).


Вернуться к началу
 Профиль  
СообщениеДобавлено: Чт 23 апр 2009, 18:24  Заголовок сообщения:
 
Не в сети
Супер-Модератор
Аватара пользователя

Автор темы
Зарегистрирован: Пт 29 окт 2004, 22:22
Сообщения: 5652
Откуда: посмотри в окно..
Благодарил (а): 891 раз.
Поблагодарили: 3557 раз.
Полезные советы при трудовых спорах

Если Вас уволили, то срок для обращения в суд для подачи иска о восстановлении на работе у Вас всего ОДИН месяц с момента как Вы получили приказ об увольнении или трудовую книжку.

Если Вы намерены оспаривать иные действия работодателя то срок для обращения в суд у Вас ТРИ месяца с момента как Вы узнали о нарушении своего права.

Если у Вас нет юриста

При любом трудовом споре прежде чем отправляться в суд необходимо изучить прежде всего
1.Трудовой Кодекс РФ
2. Гражданский процессуальный кодекс РФ
3. Постановление Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации"


1. - это свод норм которые регулируют трудовые отношения, 2 - это нормы которые регулируют правила обращения в суд, правила поведения в суде, порядок подачи жалоб и др. 3 - это разъяснения Верховного Суда о наиболее сложных моментах в трудовых спорах.

Уголовный Кодекс РФ

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат


1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.




Если у Вас возникла необходимость обратиться в рамках трудового конфликта в прокуратуру, то при составлении заявления в прокуратуру следует описывать события придерживаясь следующей схемы.

Прокурору ___________(города, района)
От Ф.И.О. заявителя, адрес
ЗАЯВЛЕНИЕ

Описание события, послужившего причиной обращения.
Целесообразно, описывая событие (ия) отвечать на вопросы:
Кто?
Что?
Где?
Когда?
Каким образом?
Почему?
Зачем?
Это позволит правильно структурировать заявление (обязанности в заявлении давать ответ на все эти вопросы нет).
Целесообразно указать, если нарушены не права заявителя, почему именно он обращается к прокурору. Если есть возможность, можно дать юридическую оценку нарушения (ий). Следует указать, каких действий заявитель ждет от прокурора (восстановить законность, отменить неправомерное решение, привлечь к ответственности и т.п.)
Заявление должно быть подписано, и иметь дату составления.
Если есть какие-то доказательства причин обращения следует их копии приложить к заявлению или указать где прокурор может их получить. Это поможет ускорить проверку.

Рекомендую при составлении жалобы придерживаться делового стиля, ограничиваться двумя листами текста, с точки зрения психологии это наиболее комфортный для восприятия объем.
Обращаться следует в прокуратуру по ФАКТИЧЕСКОМУ месту нахождения работодателя, но нужно понимать, что прокуратура может направить жалобу для рассмотрения по юридическому адресу.


В приложении образец жалобы в прокуратуру при задержке расчета при увольнении. Все имена и адреса случайны.


Вложения:
Жалоба в Прокуратуру.rar [5.35 КБ]
Скачиваний: 325
Вернуться к началу
 Профиль  
СообщениеДобавлено: Сб 23 май 2009, 14:54  Заголовок сообщения:
 
Не в сети
Супер-Модератор
Аватара пользователя

Автор темы
Зарегистрирован: Пт 29 окт 2004, 22:22
Сообщения: 5652
Откуда: посмотри в окно..
Благодарил (а): 891 раз.
Поблагодарили: 3557 раз.
Bumer писал(а):
Вообщем у меня такая ситуация. Работаю я в одном частном автосервисе 3 года(услуги такси), устроен официально(трудовая, пенсионное), после нового года стали сильно задерживать зарплату, месяц, другой... выдавали мизер(хватоло на карманные расходы), официально зарплато 2000-3000 тыщи, неофициально от 15 и выше. За 4 месяца набежала круглая сумма, а выдали порядка за 4 месяца 8-10 тыщ, Кроме меня работают исчо 10 чел., устроены официально я и еще парень., остальные так чисто работают и работают себе...

1) Как нам получить свои чесно заработанные деньги,, куда следует обратиться, чтобы приняли меры?
ШЕФ говорит типа кризис(в такси то!!!!,каждый день живые деньги), доход упал, у них кредиты, а мы подождем.
2) как быть тем кто работает неофициальнно и там числится только по фамилиям в тетради по заработанной плате., больше нигде.


Здесь всё по - полочкам :
http://trudprava.ru/index.php?id=1423#05

Цитата:
Куда можно обратиться?



Обращение в налоговые органы



Налоговые органы в порядке выездной налоговой проверки могут установить факт нелегальной выплаты заработной платы и неуплаты налогов.

За обнаружение нелегальной выплаты заработной платы работодателю грозит ответственность в соответствии со статьей 122 Налогвого кодекса РФ, административная ответственность по ст. 15.11 КоАП РФ, а в крайних случаях - уголовная ответственность согласно Уголовному кодексу РФ.

Поводом для проведения налоговой проверки может стать обращение гражданина или организации.

С точки зрения закона обратиться в налоговую может сам работник, его друзья, родственники и т.д., т.е. практически любые лица.

За защитой прав работников может также обратиться профсоюзная организация.





ЭТО ВАЖНО!

· Любое обращение – еще повод для установления налоговых нарушений. Важно, чтобы изложенные в обращении факты подтвердились и стали доказательством вины работодателя и выплаты им заработной платы нелегально.

· Лучше заранее заготовить доказательства, которые Вы можете передать в налоговые органы вместе с обращением, либо в ходе проведения проверки.

· В качестве доказательств могут использоваться аудио- или видеозаписи, платежные ведомости, записи телефонных переговоров, трудовые договоры работников с прежними работодателями, рекламные объявления, сведения органов статистики, а также сведения, которые могут дать другие работники о размере своей заработной платы.





Процедура обращения



Целесообразнее обращаться в инспекцию по месту нахождения организации-работодателя, т.е. в тот орган, в который Ваш работодатель сдает налоговую отчетность. Адрес налоговой инспекции работодателя Вы можете узнать на сайте Федеральной налоговой службы на www.nalog.ru в разделе «Структура».

Здесь же Вы можете найти контактную информацию, включая номера телефонов доверия, по которым можно сообщить о фактах выплаты в той или иной организации заработной платы «в конверте».

Обратиться в налоговую инспекцию Вы можете как письменно, так и устно.

Для устного обращения вы можете просто позвонить по телефону доверия, которые есть в каждой налоговой инспекции, и сообщить всю информацию, которая вам известна по поводу нелегальных выплат заработной платы.

В случае письменного обращение в налоговый орган гражданин в обязательном порядке указывает либо наименование органа, в которое направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, излагает суть жалобы, ставит личную подпись и дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению копии документов и материалов, которыми подтверждаются изложенные в жалобе факты.

Если такие документы находятся у работодателя, то просто укажите их и попросите провести проверку с учетом изучения соответствующих материалов.

Все поступившие обращения регистрируется и передается на рассмотрение по существу.

Таким образом, отправив свое обращение в налоговый орган - не забудьте узнать регистрационный номер Вашего обращения, чтобы в дальнейшем Вам было легче интересоваться результатами рассмотрения.



Проверка жалобы на работодателя



На основе Вашей жалобы налоговые органы могут принять решение о проведении выездной проверке.

Именно в результате проверки налоговая решит – подтвердились или нет изложенные в Вашем обращении факты.

Во время проведения проверки налоговые органы могут производить выемку документов у работодателя; проводить осмотр помещений работодателя, привлекать для проведения налогового контроля специалистов, экспертов и переводчиков; вызывать в качестве свидетелей лиц, которым могут быть известны какие-либо обстоятельства, имеющие значение для проведения налогового контроля; требовать от работодателя устранения выявленных нарушений законодательства о налогах и сборах и контролировать выполнение указанных требований.

Во время разбирательства по факту выплаты заработной платы налоговые органы вправе допрашивать свидетелей, которым может быть что-либо известно по факту нелегальной выплаты заработной платы у конкретного работодателя. По результатам допроса свидетеля составляется протокол, который подписывается допрашиваемым лицом. Перед получением показаний должностное лицо налогового органа предупреждает свидетеля об ответственности за отказ или уклонение от дачи показаний либо за дачу заведомо ложных показаний, о чем делается отметка в протоколе, которая удостоверяется подписью свидетеля.

По результатам проведенной проверки, осмотра помещений, допроса свидетелей, выемки документов, налоговые органы принимают одно из следующих решений:

- о привлечении организации к ответственности за совершение налогового правонарушения, а, следовательно, о выплате не перечисленных налогов, об уплате штрафов, пени;

- об отказе в привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения.

Если в ходе проверки налоговые органы обнаружат, что лицо совершило деяние, которое наказывается в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях РФ или Уголовным кодексом РФ, они передают материалы проверки в правоохранительные органы для принятия решения в соответствие с их компетенцией.




Взыскание «черной» зарплаты через суд



Если Вам выплачивают заработную плату в конверте, то в случае любых конфликтов Вы можете попробовать доказать истинный размер заработной платы через суд.

Однако, в суде Вам будет необходимо доказать все обстоятельства, которые Вы укажите в исковом заявлении.

В качестве доказательств также как и при обращении в другие органы могут использоваться аудио- или видеозаписи, платежные ведомости, записи телефонных переговоров, трудовые договоры работников с прежними работодателями, рекламные объявления, сведения органов статистики, а также сведения, которые могут дать другие работники о размере своей заработной платы.

ЭТО ВАЖНО!

· Процедура рассмотрения спора в суде достаточно детально урегулирована законом – Гражданским процессуальным Кодексом РФ.

· При подаче искового заявления важно соблюсти все формальности, включая срок обращения в суд, приложение к заявлению необходимого количества копий, указание адреса ответчика и т.д.

· Все документы в суд лучше отправлять по почте заказным письмом с описью вложения – иначе в случае спора Вы не сможете доказать что вовремя отправили в суд тот или иной документ, и тем самым пропустить срок на обращения в суд за защитой нарушенных прав.

· В случае пропуска срока на обращение в суд, на обжалование решения суда Ваше обращение могут вернуть без рассмотрения!

· Если Вы боитесь участвовать в суде, Вы можете пригласить для поддержки своего родственника или знакомого и заявить устное ходатайство, чтобы указанного Вами человека допустили к участию в деле в качестве Вашего представителя.

· Разбирательство трудовых дел в судах происходит в открытых судебных заседаниях. Вы можете попросить присутствовать вместе с Вами в судебном заседании близких Вам людей

· Закон разрешает в ходе судебного заседания пользоваться диктофоном и записывать на него весь ход судебного заседания. В законе прямо оговорено, что для совершения указанных действий не требуется согласия суда.

Судебная практика по «черной» зарплате



В последнее время активизировались и судебные органы, которые все чаще в судебном заседании устанавливают и подтверждают факты выплаты «черной зарплаты».

В Екатеринбурге мировой суд принял решение: обязал работодателя выплатить сотруднику задолженность по «черной зарплате». Кроме того, судья сочла доказанным то, что в компании ведется двойная бухгалтерия. Это решение поддержала апелляционная инстанция – районный суд Чкаловского района г. Екатеринбурга. Главному бухгалтеру строительной компании Екатеринбурга при увольнении руководство выплатило только «белую», т.е. официально установленную заработную плату, а долг по неофициальной части остался непогашенным. В суде главбух опиралась на показания нескольких свидетелей - сотрудников организации, которые сообщили о расхождении между официальными и реальными заработками. Однако главным аргументом для мирового суда послужили копии расчетных ведомостей по «серой» зарплате.

Федеральный Арбитражный суд Уральского округа в своем постановлении от 22 сентября 2005 г. установил, что была проведена выездная налоговая проверка общества по вопросу правильности исчисления налогов. Нижестоящими судами установлено наличие у заявителя двойного учета заработной платы работников. Данное обстоятельство подтверждается имеющимися в материалах дела протоколами допроса свидетелей, сведениями о доходах физических лиц по предыдущему месту работы, протоколом осмотра помещения, протоколом выемки системных блоков. В ходе проведения технического исследования системных блоков были восстановлены удаленные файлы, содержащие ведомости начисления заработной платы. Суды обоснованно сделали вывод о доказанности недобросовестных действий общества, направленных на уклонение от уплаты налогов.

Арбитражный Суд Удмуртской республики в своем решении от 11.03.2005 г. также подтвердил доказанность нелегальной выплаты заработной платы. Суд принял решение об уплате налогов и штрафов местную компанию за неофициальные расчеты с сотрудниками, основой решения стали показания свидетелей, а также документы, подтверждающих, что работник состоял в трудовых отношениях с организацией.


Вернуться к началу
 Профиль  
СообщениеДобавлено: Чт 24 май 2012, 21:41  Заголовок сообщения: Re: Трудовое право
 
Не в сети
Супер-Модератор
Аватара пользователя

Зарегистрирован: Вт 17 янв 2006, 00:57
Сообщения: 4144
Откуда: паркуем бентли, хватаем тёлок
Благодарил (а): 109 раз.
Поблагодарили: 3776 раз.
Господа, такой вопрос. У меня близится отпуск, через месяц. По трудовому договору - 28 календарных дней, причем оплачиваемый. Проблема в том, что на 28 дней меня никто не отпустит, на неделю максимум (коммерческая ораганизация), и то не особо верится. В свою очередь я поинтересовался, могу ли я продолжить работу без отпуска, но чтобы мне компенсировали его денежно. На что мне ответили, что компенсация возможна только при увольнении и мой предложенный вариант не вариант вовсе. Проконсультируйте, кто юридически подкован в этой сфере.

_________________
good girls swall(o)w


Вернуться к началу
 Профиль  
СообщениеДобавлено: Чт 24 май 2012, 22:13  Заголовок сообщения: Re: Трудовое право
 
Не в сети
Башковитый пользователь
Аватара пользователя

Зарегистрирован: Вс 14 дек 2008, 13:36
Сообщения: 66
Благодарил (а): 51 раз.
Поблагодарили: 9 раз.
Да, компенсация неиспользованного отпуска денежными средствами теперь запрещена.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html
под КНО попадает лишь дни превышающие 28 стандартных отпускных.

Остальное обязан "отгулять" в текущем году, перенос дней отпуска на след год и его "недогул" тоже теперь наказуемы для работодателя.

Мой Вам совет, пишите заявление на отпуск не полный, а частями по неделе-две, как удобно.
Работодатель покочевряжется, но подпишет.


Вернуться к началу
 Профиль  
СообщениеДобавлено: Вт 29 май 2012, 21:12  Заголовок сообщения: Re: Трудовое право
 
Не в сети
Сетевой маньяк
Аватара пользователя

Зарегистрирован: Пт 15 окт 2004, 14:40
Сообщения: 3884
Откуда: паровозное депо
Благодарил (а): 439 раз.
Поблагодарили: 713 раз.
Граждане! А вот у меня намечается график работы 4/1 при прописанной в договоре 40часовой неделе. Стоит ли требовать оплату сверхурочных? Про уменьшение времени смены ничего не говорили.


Вернуться к началу
 Профиль  
СообщениеДобавлено: Вт 29 май 2012, 21:28  Заголовок сообщения: Re: Трудовое право
 
Не в сети
Сетевой маньяк
RANDOM_AVATAR

Зарегистрирован: Пт 09 сен 2005, 16:05
Сообщения: 6308
Благодарил (а): 176 раз.
Поблагодарили: 1674 раз.
Dog
скорее всего у тебя на предприятии используется годовая норма рабочего времени. т.е. 1986 часов, вот отсюда и пляши.


Вернуться к началу
 Профиль  
СообщениеДобавлено: Вт 29 май 2012, 21:38  Заголовок сообщения: Re: Трудовое право
 
Не в сети
Сетевой маньяк
Аватара пользователя

Зарегистрирован: Пт 15 окт 2004, 14:40
Сообщения: 3884
Откуда: паровозное депо
Благодарил (а): 439 раз.
Поблагодарили: 713 раз.
Как все сложно. 1986 часов при 40часовой неделе, это ж почти 50 недель. А как же отпуск?.. Нае...дувательство кругом какое-то.


Вернуться к началу
 Профиль  
СообщениеДобавлено: Вт 29 май 2012, 21:46  Заголовок сообщения: Re: Трудовое право
 
Не в сети
Сетевой маньяк
RANDOM_AVATAR

Зарегистрирован: Пт 09 сен 2005, 16:05
Сообщения: 6308
Благодарил (а): 176 раз.
Поблагодарили: 1674 раз.
Dog
согласно ТК отпуск это время отдыха и скорее всего он должен вычитаться из норматива.
да и кстати при том что на работе ты 8 часов находишься как правило обеденное время исключается из рабочего а это от 0.5 до 1 часа за каждую смену, поэтому как правило сверхурочных не бывает.
Если у тебя 4\1 график ты не пояснил это по сменам
вообщем посчитай сначала сколько у тебя в год выходит рабочих часов, вычти из 1986 и вычти 28х8 посмотри на результат



За это сообщение автора NNU поблагодарил: Dog
Вернуться к началу
 Профиль  
СообщениеДобавлено: Вт 29 май 2012, 22:17  Заголовок сообщения: Re: Трудовое право
 
Не в сети
Ковбой клавиатуры
RANDOM_AVATAR

Зарегистрирован: Пт 13 апр 2012, 17:49
Сообщения: 200
Благодарил (а): 14 раз.
Поблагодарили: 23 раз.
denio писал(а):
Господа, такой вопрос. У меня близится отпуск, через месяц. По трудовому договору - 28 календарных дней, причем оплачиваемый. Проблема в том, что на 28 дней меня никто не отпустит, на неделю максимум (коммерческая ораганизация), и то не особо верится. В свою очередь я поинтересовался, могу ли я продолжить работу без отпуска, но чтобы мне компенсировали его денежно. На что мне ответили, что компенсация возможна только при увольнении и мой предложенный вариант не вариант вовсе. Проконсультируйте, кто юридически подкован в этой сфере.

Да беспредел это . Достаточно грамотная юридичиская консультация ? По закону можешь 28 дней отдыхать, ну а если боишься потерять место паши без отпусков вообще.Еще вопросы ?


Вернуться к началу
 Профиль  
СообщениеДобавлено: Ср 30 май 2012, 19:25  Заголовок сообщения: Re: Трудовое право
 
Не в сети
Сетевой маньяк
Аватара пользователя

Зарегистрирован: Пт 15 окт 2004, 14:40
Сообщения: 3884
Откуда: паровозное депо
Благодарил (а): 439 раз.
Поблагодарили: 713 раз.
NNU, спасибо за помощь. Сегодня увидел график работы. Там все ок получается. 160 часов в месяц. Там просто выходные распиханы по-собачьи. Еще раз спасибо :)


Вернуться к началу
 Профиль  
СообщениеДобавлено: Пт 15 июн 2012, 21:27  Заголовок сообщения: Re: Трудовое право
 
Не в сети
Сетевой маньяк
Аватара пользователя

Зарегистрирован: Чт 05 ноя 2009, 18:08
Сообщения: 3879
Благодарил (а): 191 раз.
Поблагодарили: 525 раз.
Бюрократ писал(а):
Да, компенсация неиспользованного отпуска денежными средствами теперь запрещена.


Это не так. Тут же по ссылке -

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией



(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)





Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html
© КонсультантПлюс, 1992-2012


Вернуться к началу
 Профиль  
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 35 ]  На страницу 1, 2, 3  След.

Часовой пояс: UTC + 3 часа


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  
Powered by phpBB® Forum Software © phpBB Group
Русская поддержка phpBB
Мобильный вид

Поддержка и хостинг www.powernet.com.ru